1. 採用情報について

Q1.: 応用化学を専攻しているのですが、製造職にも活躍の場はありますか？
A1.: 現在、当社の工場にはハイテク機器が次々と導入されています。日常業務として、これら機械装置の制御・メンテナンスなどに電気工学や機械工学といった工学系の知識が必要となりますが、意欲があれば現場教育にて吸収出来ます。また、通信教育等のシステムにて自己研鑽も可能です。
Q2.: OB・OGを紹介してほしいのですが
A2.: 大学の就職課等を利用しOB・OGの名前を調べていただければ、現在の所属先をお教えいたします。
Q3.: 勤務は交代制ですか？
A3.: 工場が２４時間、３６５日稼動しているため交代制の勤務（早番、中番、遅番）になります。

2. 福利厚生について

Q1.: 独身寮・社宅はどうなっていますか？
A1.: 事業所の敷地内に社宅（独身寮）を用意しております。
Q2.: 週休２日制は完全ですか？
A2.: ２４時間、３６５日工場が稼動しており、交代制のため変則（平日の休みが多くなります）の休みとなっております。休日の曜日は人によって違いますが、原則として休日は2日／週程度にはなっております。
Q3.: 女性の産休制度は整っていますか？
A3.: 産休については、法律で定められているとおり、産前6週間、産後8週間の休暇を義務づけています（賃金100%保障）。また、希望者は育児休業も取得することができます。その他、妊娠や育児を理由に、看護休暇の取得や時間外勤務および深夜勤務の免除、勤務時間を短縮できる制度（短時間勤務制度）など、女性が安心して働ける環境が整っています。

3. 配属職場・転勤について

Q1.: 配属職場の希望はできますか？
A1.: 原則的には、工場の９箇所の職場（製造職場・品質管理職場）に本人の適性を考慮して配属されます。その後の異動については、本人の適性、実績などいろいろな要素を考慮して判断しています。また、当社は転勤については、ありません。
Q2.: 職場異動はどのくらいの頻度で行われるのですか？
A2.: 人によりケースバイケースであるため一概には言えませんが、職場異動は３～４年に一度というのが平均的なところではないでしょうか。

4. 教育・研修について

Q1.: 会社の教育・研修制度はどのようなものがありますか？
A1.: ・個々のレベルアップを支援する研修システム
2007年から、階層別研修がスタート。講座はさまざまで、例えば、コーチング、ロジカルシンキング等、ビジネスパーソン必須のスキルを厳選してご用意しています。それぞれのニーズに合わせて社員のレベルアップを支援しています。
また、森永グループにおいて、ミルク大学、経理大学等の研修も行っており、社員のレベルアップを支援しています。

・皆が納得できるプログラム作り
当社では、受講した社員が十分理解でき、真に納得できる研修プログラム作りをめざしています。
たとえば、新入社員研修は、社会人に必要なマナーと約束を学び、横浜乳業という企業をよく知ることを目的としていますが、グループワーク、体験学習などを多用し、参加することで、新入社員が自然に確実に理解を高められるカリキュラムを充実させています。

・手軽に自己啓発。247の通信教育講座。
当社では社員のスキルアップのため、仕事に必要な２４７の通信教育講座を用意しています。期間内に受講修了した社員には、費用の半額を会社が補助しています。

・e-ラーニングライブラリ講座の開設
インターネットを介して、会社をはじめご自宅からでもスキマ時間を活用してスキルアップを図ることができます。190弱の講座が用意されており、幅広い分野の知識を身に付けることが可能です。